دوره فشرده آمادگی برای اشتغال به کار حسابداری در بازار کار امروز
----------------------------------------------------------------------
دفاتر , اسناد , گزارشات حسابداری دستی
- تبدیل حسابداری دستی به کامپیوتری
- روش ها و شیوه های حسابداری کامپیوتری
- شناخت انواع نرم افزارهای جامع و یکپارچه حسابداری موجود و کاربرد هر کدام
- آموزش کار با نرم افزار حسابداری هلو , یا سپیدار .
- دفاتر قانونی
- سامانه مالیات بر درآمد حقوق , ارزش افزوده , معاملات فصلی
- اظهارنامه الکترونیکی عملکرد سالانه اشخاص حقوقی و حقیقی
- جدول محاسبات حقوق دستمزد بیمه و مالیات و بخشنامه حداقل دستمزد .
- سامانه ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی , و سامانه های بدهی و سوابق تامین اجتماعی
- توابع و کاربردهای مهم اکسل در حسابداری
- حسابداری با اکسل
- تحلیل مفهوم سود و بهای تمام شده
- روشهای قیمت گذاری کالا و حسابداری انبار .
---------------------------------------------------------------------------------------------
شماره تماس : 09374205197 واتسآپ , تلگرام , اینستاگرام - و شماره ثابت 66152775 - 021
با توجه به شیوه عمل ممکن است در نرم افزارها و سامانه ها حالت های خاصی پیش آمد کند , مانند :
وقتی اطلاعات مربوط به مشخصات یک فرد در قسمت مشخصات کارکنان نرم افزار listdisk را تغییر می دهیم این تغییر در ماه هایی که دستمزد و ریز کارکرد قبلا محاسبه شده و ماه هایی که بعدا از روی همان ماه های قبلی کپی می شوند اثری نخواهد گذاشت .
یعنی اگر در اردیبهشت ماه بیاییم و شغل یکی از کارکنان در جدول مشخصات را تغییربدهیم و بعد لیست بیمه تامین اجتماعی اردیبهشت را از روی لیست فروردین کپی کنیم باز هم مشخصات فردی فروردین برای همان کارگر ارسال خواهد شد .
این وضعیت به این خاطر پیش می آید که معمولا ما لیست بیمه ماه جاری را از روی ماه های قبلی کپی کرده و صرفا با تغییر روزهای کارکرد لیست بیمه را ارسال می کنیم .
بنابراین علاوه بر جدول مشخصات کارکنان در منوی اطلاعات پایه
بایستی تغییرات را در آخرین لیست ماهانه ذخیره شده در منوی "عملیات - لیست ماهانه - ریز کارکرد"
نیز عمل نماییم تا لیست های جدید با مشخصات پیشین ارسال نگردد .
استاد گرامی جناب ژیان مهر :
فکر کنم قسمتی از مسئله برمی گردد به این که امروزه راهکار فراوان داریم اما کاربرد کم داریم به عبارت دیگر اشتغال و زمینه کار کم است تا این راهکارها در آن بستر ببالند ,به آزمون گذارده شده و بهبود یابند دانش آموخته در زمینه های مختلف فراوان است ولی بازار کار متناسب با دانش آن ها رشد نکرده یا این که کسب و کار و صاحبان آن هنوز از به کار گرفتن این دانش و این تخصص ها سر باز می زنند .
به عنوان مثال راهکارهای دانش منابع انسانی واقعا در هیچ یک از بخش های اقتصادی ما هنوز جایگاه خود را نیافته اند نه خصوصی و نه دولتی , در نهایت این که ممکن است به عنوان یک کالای لوکس به نظر بیایند که صرفا به درد تزئین بخورد نه کاربرد .
در رشته خود ما , حسابداری :
شاهد هستیم که در فضای اینترنتی هر روزه بخشنامه ها و دستورالعمل هایی که توسط مرجعی دیگر مثلا توسط دارایی صادر شده را با همدیگر به اشتراک می گذارند اما کمتر کسی تجربیات عملی خود در برخورد با کار حسابداری روزمره را به اشتراک می گذارد , ولی استانداردهای حسابداری , روش های مدون , تعاریف از پیش تدوین شده را مرتب در فضای اینترنتی به اشتراک می گذارند حال این که این مفاهیم در منابع مرجع قابل دسترسی می باشند و لزومی به بارگذاری مجدد آن ها روی اینترنت نیست و این وضعیت دو دلیل می تواند داشته باشد :
یا کار روزمره قابلیت و ارزش نمایاندن را ندارد ,
یا اساسا کار روزمره ای وجود ندارد !؟
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6650662209431105537?commentUrn=urn%3Ali%3Acomment%3A%28ugcPost%3A6650662209431105537%2C6650688213075795968%29
پرسش از سایت مشاوره رازنامه :
سلام ، وقت بخیر
نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟
پاسخ :
با سلام
چنانچه
منظورتان این است که پرداختی تامین اجتماعی یعنی واریز سی درصد حق بیمه را
بدون این که در جریان باشید مبلغ حقوق دستمزد چه بوده و اقلام آن چیست ,
ثبت بزنید ؟ و در صورتی که روش صدور اسناد در شرکت شما استاندارد می باشد ؟
, در آن صورت می توانید مبلغ حق بیمه لیست را به بدهکار حساب :
سایر حسابهای پرداختنی - حق بیمه پرداختنی به سازمان تامین اجتماعی بدهکار
و به بستانکار حساب :
بانک / یا صندوق / یا تنخواه گردان ( از هر محل که پرداخت شده است ) بستانکار
منظور فرمایید
چنانچه
پیشتر سند حقوق دستمزد و به تبع آن حق بیمه سهم کارگر و کارفرما صادر شده
باشد حساب "حق بیمه پرداختنی به سازمان تامین اجتماعی" بستانکار خواهد بود
که بدین ترتیب صفر خواهد شد
و چنانچه بعدا بستانکار گردد با بدهکاری ایجاد شده طی این سند تسویه می گردد .
واقعیت
این است که معمولا بین صدور این اسناد وقفه زمانی موجود است معمولا صدور
سند حقوق دستمزد ( هزینه حقوق دستمزد یعنی جمع مشمول و غیر مشمول بیمه به
اضافه 23% سهم کارفرما ) به بعد از پرداخت خالص حقوق , حق بیمه و مالیات
حقوق موکول می شود ,
بخاطر این که درگیر دریافت و پرداخت نقدی نیست و
کسی هم آن را دنبال نمی کند مگر رئیس حسابداری شرکت که به فکر جمع کردن
حساب هایش برای ارائه اظهارنامه و تراز و اینها می باشد می باشد و شاید حتی
صدور آن چند ماه به تعویق بیافتد ! و مشکلی هم در کار جاری شرکت ایجاد نمی
کند .
دفاتر قانونی هم که هیچ کجا به تاریخ روز یا حتی ماه ثبت نمی
شوند بنابراین صدور این سند به نفع اسناد پرداختهای نقدی و بانکی از لحاظ
تقدم و تاخر زمانی به تعویق می افتد .
موفق باشید